请律师代理劳动纠纷案有哪些

77人浏览 2024-04-14 07:21:44

6个回答

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    老安创富派
    老安创富派

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

    【法律依据】

    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 直至消失天与地
    直至消失天与地

    律师可以代理各种类型的劳动纠纷案件。以下是一些常见的劳动纠纷案件类型:

    1. 无工资纠纷:当雇主未按时支付工资或未全额支付工资时,员工可以找律师代理提起诉讼,要求支付拖欠的工资。

    2. 解雇纠纷:当雇主未按照法定程序解雇员工,或者解雇的理由不合法时,员工可以聘请律师代理提起诉讼,要求恢复职位或者获得相应的赔偿。

    3. 劳动合同纠纷:当雇主或员工违反劳动合同,造成损失或争议时,一方可以通过律师代理提起诉讼,要求违约方履行合同或者获得补偿。

    4. 合同解除纠纷:当劳动合同因特殊原因需要解除,但双方对解除条件、补偿等问题产生争议时,可以请律师代理进行协商或提起诉讼解决。

    5. 福利待遇纠纷:当雇主未按照规定提供法定的福利待遇,如社保、医疗保险、工伤保险等,员工可以找律师代理提起诉讼,要求获得应有的福利待遇。

    6. 加班工资纠纷:当雇主未按照相关规定支付加班工资,员工可以请律师代理提起诉讼,要求追回未支付的加班工资。

    7. 工伤纠纷:当员工在工作过程中发生事故、受伤或患病,但雇主未按照法定程序提供工伤保险和相应的赔偿时,员工可以聘请律师代理提起诉讼,维护自己的权益。

    8. 违法雇佣纠纷:当雇主存在非法雇佣行为,如未签劳动合同、未缴纳社保等,员工可以请律师代理提起诉讼,要求雇主承担责任。

    请注意,以上列举的是一些常见的劳动纠纷案件类型,具体情况可能因地区和具体法律法规而有所不同。在遇到劳动纠纷时,最好咨询专业律师以获得具体的建议和代理服务。

  • 愛不言弃こ
    愛不言弃こ

    关于劳动用工关系的纠纷,可以先到当地工会咨询,工会会给你提供一定的法律援助,如果聘请律师,工会也会给你介绍,工会都有常年的法律顾问,他们这些法律顾问或律师事务所对劳动用工关系都比较专业,实践经验也多。劳动用工关系纠纷的律师费非常低,在仲裁阶段,个人聘请律师一般的纠纷也就是几十元钱。这里要注意,劳动用工关系纠纷一般是先到用工所在地仲裁委申请仲裁:

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

    仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如2023年7月6日,单位通知你不用上班了,如果双方对经济补偿有异议,一定要在2024年7月5日前向用工所在地仲裁委提交仲裁申请。

  • 谁知道
    谁知道

    我们每一个人都是有工作的,工作在我们国家的规定当中是必须要 签订劳动合同 的。 劳动合同 是为了保障我们广大劳动者的基本利益的一个合同。 劳动合同纠纷 在现在的生活当中也是有很多的,那么劳动合同纠纷案 律师 处理方式都有什么? 一、劳动合同纠纷处理方式 1、协商 合同当事人 在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、 诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将 合同纠纷 起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 二、劳动合同纠纷的处理依据 处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。 处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《 劳动合同法 》第57-67条。处理 非全日制用工 纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理 经济补偿金 纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。 三、劳动合同纠纷 管辖 地 根据《 民事诉讼法 》的规定,因劳动合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 四、劳动合同纠纷需要提供的证件 劳动争议案件 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、 劳动关系 的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 涉及企业 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。 3、职工违章违纪的有关 证据 材料。 4、职工的 工资 、奖金收入情况。 5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及 住房补贴 费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。 追索劳动报酬 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 劳动争议的举证内容 1、企业交纳 养老保险 金、 住房公积金 的有关证据。 2、职工的工资奖金情况。 3、职 工伤 势鉴定及 医疗费 单据。 五、劳动 合同违约 违约责任 的承担 (1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 (2)采取补救措施。指履行 债务 的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 (3) 违约金 。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 (4) 赔偿金 。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 对于 律师劳动合同纠纷案 处理方式都有什么的问题我们国家规定当中是由四种处理方式的,一般情况下肯定都会是先去进行调解的,调解成功的话肯定会剩下不少的麻烦。对于不成功的案例也是有的,是可以进行上诉 打官司 ,向仲裁委员会申请仲裁的。

  • 来来来
    来来来

    北京劳动纠纷10大律师事务所,北京口碑最好的律师事务所排名

    北京口碑最好的律师事务所排名

    遇到纠纷需要找律师都会先找一个律师事务所,并且希望找最好的律师事务所。在北京,拥有3000多家律师事务所,在这些律师事务所中,既有大型综合合伙律师事务所,也有小型个人律师事务所。如果客户想要获得更高的胜诉率,一定要找北京最好的律师事务所委托律师。

    北京口碑最好的律师事务所排名是什么样的

    首先,有的律师事务所发展规模影响很大,有上千名执业选择律师,有的中国律师事务所很小,可能就三五名执业要求律师,数字是可以进行量化的,如果我们要按市场规模经济排名,其实是一个比较分析简单的,从规模上来看,北京市排名前三的律师管理事务所是:北京京师律师事务所质量第一(执业保障律师1300多人),北京盈科律师事务所行业排名世界第二(执业律师1000多人),北京大成律师事务所排名第三(执业律师900多人)。这没有争议。

    其次,在法律服务行业发展也有很多不同的领域,一般需要我们可以分为民商事业务、刑事业务、行政案件进行业务,而在这三大领域里面,又还有更多的细分领域。如果按地区划分,我们可以分为国内法律业务和国际法律业务,每个律师事务所擅长的领域不同,所以这个排名很难确定。

    3、北京中闻律师事务所

    1、北京恒略律师事务所

    北京恒略律师事务所成立不算最早,但是他们细分法律领域,每一位律师对应着不同的领域,他们的技能可以在最专业的领域中发挥出最大的优势。而且,北京恒略律师事务所的律师都是一些经验十足的律师,他们在律师行业摸爬滚打多年,真正了解这个行业,见多识广。

    2、北京银雷律师事务所

    银雷律师事务所办案全流程拆分为13项可视化的服务及工作,从行动及实务去累积胜诉因素。保姆式服务,海底捞式办案,团队集本所最高智慧办案,包办一切文书、程序、调查取证,穷尽一切律师可做的工作。

    3、北京中闻律师事务所

    中闻律师事务所成立于2001年,是一家提供综合性法律服务的大型律师事务所。现有法律工作团队成员1000余名,其中北京办公室现有律师600余名,现有出资为5000万元,是目前业内出资规模最大的律所之一,总部设在北京,位于东二环东直门商圈5A甲级商务写字楼,约10000多平米智能化办公区域,完备的图书资料系统、智能的法规检索系统、强大的电子信息数据库、先进的通讯网络系统都是中闻为客户提供独立、专业、高效、优质法律服务的可靠保障。

    4、北京观曜律师事务所

    北京观曜律师事务所是一家提供高品质商事领域非诉与诉讼法律服务的精品化律所,服务内容包括大资管、投融资、兼并收购、资本市场、境外投资、商事诉讼等。“观曜“取义于《文心雕龙·原道》开篇——”仰观吐曜,俯察含章,高卑定位,故两仪既生矣”。日出有曜,高下相盈,观曜律所一直致力于以前瞻性的商业化思维为客户带来绝佳的法律服务体验,坚持以务实、开放、创新、共赢的服务理念助力客户实现商业价值成功。

    5、北京云嘉律师事务所

    北京云嘉律师事务所始终秉承“精诚合作、客户至上”文化和原则,根据客户的自身业务特点以及客户的具体要求,提供定制的法律服务,真正做到为客户提供多样化全方位的服务。云嘉团队具备传统及现代行业的专业知识和丰富的实践经验,使得团队有足够的能力为国内及国际客户提供、全方位的专业法律服务。

    6、北京秀中律师事务所

    北京秀中律师事务所是从事高端商事法律事务的专业化律师事务所。秀中律师多具有法学硕士以上学位,在高端商事法律事务领域积累了十分丰富的执业经验。2017年至2018年,秀中律师年共办理商事诉讼案件近2000件,是胜诉判决书年平均数量最多的律师事务所。在全国各地法院参加相关案件的审理过程中,秀中律师均以严肃认真、详实有理、专业高效的形象赢得法庭的尊重,并最终取得非常理想的辩护效果。

    7、北京市康盛律师事务所

    北京市康盛律师事务所是经北京市司法局批准成立的合伙制律师事务所。由执业多年、经验丰富的资深律师发起组建,拥有一个知识全面、经验丰富、团结协作的法律业务工作团队。现有律师合伙人、专职律师、实习律师、专利代理人等百余人,百分之七十以上具有硕士以上学历。康盛律师事务所是一家综合性律师事务所,以金融投资、房地产、知识产权、证券等业务为主,为国内外客户提供优质、高效的法律服务。

    8、北京大铭律师事务所

    大铭律师事务所于2006年创建,系经司法部和北京市司法局批准设立的合伙制律师事务所,现拥有合伙人、律师及其它工作人员近40余人,并在昆明、厦门(筹)、内蒙古(筹)设置执业机构。大铭律师大部分为法本专业出身,受过系统而正规的法学专业教育,部分律师曾在英美国家接受法律教育,骨干律师均有丰富的实践经验和扎实的专业素养。大铭律师事务所与客户合作无间,并真实、彻底地了解了每一位客户的业务特点和法律需求,并提出准确、精深的专业意见,提供富于创新的法律服务。

    9、北京砥德律师事务所

    北京砥德律师事务所是一家在北京注册,为客户提供精品法律服务的律师事务所。砥德所的各位合伙人律师和主办律师均具有良好的法律专业教育背景和丰富的司法工作经验。砥德律师事务所提供全方位的法律服务,包括刑事诉讼、民商事诉讼、风险防控、仲裁、涉外纠纷的解决、知识产权保护、开发、知识产权及域名的争议解决,外商投资、公司、家事及劳动等。此外,我们还提供商标、域名注册、版权登记以及知识产权海关备案等法律服务。同时,也为中国企业提供境外知识产权战略规划和知识产权保护的法律咨询服务。

    10、北京道广律师事务所

    北京道广律师事务所受当事人广泛赞誉的综合性律师事务所。北京道广律师事务所创始人周皓,具有多年的从业经验,并积累了大量的诉讼经验,胜诉率极高。另外,在执业过程中还创立了“诉前模拟庭审制度”,由曾担任过法官的资深律师充当仲裁员,专业律师充当诉讼相对方,通过模拟庭审,分析双方的优劣势,以便在真实的庭审中对症下药。北京道广律师事务所秉承着“忠于客户委托、发挥律师作用、实现诉讼目的”的宗旨,通过专业化、规范化、规模化的管理,将单个律师的优势进行资源整合,满足了数以万计的单位和个人的法律需求。

    北京口碑最好的律师事务所是谁呢?根据 在律师行业的经验判断,北京优秀的律师事务所有很多,你要弄清楚你的案件所属专业方向,然后有针对性的找律师,才能有针对性的解决你的问题。简单的案件的话,你可以自己去找普通律师,所谓普通律师不是指专业理论知识体系还不成熟的律师,而是指有丰富的专业技术知识,只是因为他们还未有比较具有丰富的经验,但他们正确对待案件热情,有责任心,能够实现全程服务于你。复杂案件的话,你可以自己去找专业律师,因为对于他们学习不仅有丰富的专业理论知识,他们有丰富的步入中国社会的经验,对待复杂变化情况能第一部分时间想出解决的办法。

    杂变化情况能第一部分时间想出解决的办法。

    北京劳动纠纷10大律师事务所,北京拆迁十大律师事务所排名「2022最新整理」

    最近的12万亿经济刺激计划,对于中国目前经济形势是困难也是机遇,每个城市要发展,势必还会有拆迁、棚改、老小区改造之类的计划。涉及到大量的基建及民众问题。其中最突出的还是拆迁纠纷,大多数情况下,城市地区拆迁,都会有相应的货币补偿或楼房置换。对于赔偿的标准,以每个地方当地的政策为准。但因涉及巨大的利益,因此经常会出现开发商或征收方为了降低成本,收获更多经济利益,出现强拆、暴力拆迁等违背法律法规政策的事情。

    遇到拆迁纠纷,我们大多数人通常会选择与拆迁方和解、抵抗和信访,但是很多时候结果不甚理想,甚至让自己处于危险的境遇中。遇到这种情况,一定要保存文件或视频证据,收集拆迁公告和补偿等相关资料,寻找北京专业的拆迁律师事务所保护自己的合法权益。

    遇到拆迁纠纷或拆迁问题如果解决,我们整理了北京专业的拆迁律师事务所排名榜单,让大家有理有据争取更多权益。

    1、北京贯赢律师事务所

    北京贯赢律师事务所是一家立足北京、面向全国、辐射世界的综合性法律服务机构。高水平的律师团队,对疑难重大复杂的案件有独到的办案技巧,强大的法律资源、优质的服务水平、独到的办案技巧、较高的胜诉率是本所赢得当事人信任的根基。

    2、北京市中伦律师事务所

    北京市中伦律师事务所创立于1993年,是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一,中伦拥有包括390余位权益合伙人在内的2400余名专业人士,办公室分布在北京上海、深圳、广州、东京、香港、伦敦、纽约、等18个城市,总部位于北京,北京总所有执业律师540人,专业服务领域涵盖资本市场、投资并购、工程和项目开发、融资业务、诉讼仲裁、刑事与合规、海事海商、反垄断和竞争法、劳动人事、知识产权等。

    3、北京盈科律师事务所

    北京市盈科律师事务所简称盈科律师事务所,是一家全球化法律服务机构,总部设在中国北京。 在中国大陆拥有83家办公室,在纽约、伦敦、米兰等141个海外城市设有办公室,致力于为客户提供全球商务法律服务,为客户创造价值。

    4、北京新邦律师事务所

    北京新邦律师事务所业务范围涵盖刑事辩护、民商事、行政诉讼、征收拆迁等传统诉讼业务和公司法律顾问、项目风险控制、金融资产处置等相关法律服务领域,并设有专门机构,对接承办社会公益法律服务,奉行“真诚服务,回报万民”的宗旨,为公益事业尽绵薄之力。

    5、北京万典律师事务所

    北京万典律师事务所是是经北京市司法局批准设立的专业化律师事务所,主要从事于房地产专业领域法律服务,当今时代律师行业发展突飞猛进,万典是由一批经过严格筛选的年富力强、经验丰富的精英律师队伍组成。

    6、北京渊博律师事务所

    北京渊博律师事务所 是经中国司法部、北京市司法局依法批准设立的个人律师事务所。律师事务所严格遵守《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》等有关法律、法规、规章的规定,依法开展业务,接受司法行政机关的监督和指导。 北京渊博律师事务所是一家综合性律师事务所。其人员构成为北京大学、中国政法大学、华东政法大学、江南大学、中国人民大学、清华大学的法律毕业生及具有硕士、博士、博士研究生的中青年律师,并聘有法学界人士和专家担任顾问,努力为客户提供专业、高效、诚信、优质的法律服务。

    7、北京市中通策成律师事务所

    北京市中通策成律师事务所前身为北京市中通律师事务所,成立于1998,2007年吸收合并北京市丰联立成律师事务所后,更名为北京市中通策成律师事务所。

  • 望舒
    望舒

    法律分析:可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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