劳动纠纷请律师还是劳动仲裁好

132人浏览 2024-04-17 13:03:09

6个回答

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    商张渼茜
    商张渼茜

    劳动仲裁进入诉讼期不一定要请律师,但是请律师会更好,请律师可以为自己做辩护,律师可以帮忙整理对应的证据材料,再者是如果对方有请律师自己不请的话会很吃亏。需要从以下三方面来阐述分析应该请律师的原因以及具体的建议。

    一、请律师可以为自己做辩护

    请律师可以为自己做辩护,这是非常重要的一个步骤,因为对于当事人而言遇到了对应的劳务纠纷时候在诉讼期间没有对应的律师的帮助,那么对自己而言是不利的,毕竟哪怕对方没有请律师的情况下自身如果有律师也是可以为自己做到很多方面的辩护工作的,这样子自己的胜诉的概率会更大。二、律师可以帮忙整理对应的证据材料

    律师可以帮忙整理对应的证据材料,这是非常有利的一个方面,因为对于律师而言自身的整理证据材料的能力是很强的,所以他们在处理对应的一些劳务纠纷的时候总是可以游刃有余的,因为他们的专业程度使得当事人可以得到更多的法律援助。三、如果对方有请律师自己不请的话会很吃亏

    另外是如果对方有请律师但是自己不清的话会很吃亏,这是必然的,因为对于企业而言由于资金实力比较充足请律师对于他们而言是轻而易举的事情,但是对于农民工而言由于自身的经济能力有限一般是无法请律师的,但是如果想要胜诉的情况下可以申请法律援助,有些法律援助是免费的。劳动仲裁的注意事项:

    需要提供一些充足的证据链条,来证明自己的权益是收到了对应的侵害,这样子后续仲裁员在仲裁的时候才会产生对自己有利的一面。

  • 一叶心情
    一叶心情

    劳动纠纷发生时,雇员可以选择寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。以下是关于律师和劳动仲裁的详细回答:

    律师:

    1. 法律知识和专业能力:律师具备深入的法律知识和专业能力,可以为劳动者提供全面的法律援助,包括解释法律条款、评估纠纷的法律依据和可能的结果等。

    2. 争议解决方案:律师能够帮助劳动者制定合理的争议解决方案,例如提起诉讼或进行谈判,以最大程度地保护其权益。

    3. 代表权益:律师可以代表劳动者参与庭审,并提供法律意见和建议,确保其合法权益得到有效维护。

    4. 专注个案:律师通常会专注于个案,为劳动者提供个性化的法律服务,尽可能争取最有利的结果。

    劳动仲裁:

    1. 快速解决:与法院相比,劳动仲裁程序一般更快速,可以更迅速地解决劳动纠纷,节省时间和精力。

    2. 低成本:相对于法律诉讼,劳动仲裁往往更经济实惠,避免了一些诉讼费用,特别是在纠纷金额较小的情况下。

    3. 合法性保障:劳动仲裁机构由专业人员组成,具备较高的法律专业背景和经验,能够确保争议的合法性和公正性。

    4. 私密性:劳动仲裁程序通常比法庭诉讼更加私密,通过仲裁可以避免在公开庭审中暴露个人隐私和商业机密。

    综合考虑,选择律师还是劳动仲裁主要取决于具体情况。如果劳动纠纷涉及复杂的法律问题,或者纠纷金额较大,可能更适合寻求律师的帮助。如果纠纷较小且需要快速解决,劳动仲裁可能是更好的选择。最佳的决策是在咨询专业律师后,了解具体案情和法律环境,再作出决定。

  • 完美女神
    完美女神

    可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。申请劳动仲裁应递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。

    法律分析

    根据相关法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • 起什么名字啊
    起什么名字啊

    申请劳动仲裁不算打官司,如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第五条 劳动争议处理的基本程序

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第六条 举证责任

    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

    第十五条 申请仲裁

    达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

    第二十八条 仲裁申请

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:

    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    第三十条 仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

    第三十一条 仲裁庭组成

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

    第三十二条 书面通知仲裁庭组成情况

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

    第三十四条 仲裁员的法律责任

    仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

    第三十五条 开庭通知与延期开庭

    仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

    第三十七条 鉴定

    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。

    第三十八条 质证、辩论、陈述最后意见

    当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

    第三十九条 证据及举证责任

    当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

    第四十二条 仲裁庭调解

    仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

    第四十五条 作出裁决

    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

    第四十六条 裁决书

    裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。

    第四十七条 终局裁决

    下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 知己常一
    知己常一

    是否需要请律师代理,应由当事人根据自己的需要来决定。根据规定,律师代理参加诉讼或仲裁,应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人,可以不委托律师代理,而由自己直接参与劳动仲裁活动。

    法律分析

    是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼,律师作为专业的法律工作者,可以为当事人提供专业的法律服务,通过律师的代理,当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力、这些规定,都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的,当事人要向人民法院提起诉讼,应先经过仲裁,对仲裁不服的,才能向人民法院提起民事诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • ち红桃-7
    ち红桃-7

    法律主观:工伤赔偿劳动争议案件可以先请律师,再申请仲裁,法律没有强制规定要有顺序。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。法律客观:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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