律师处理工伤首先怎么做

194人浏览 2024-05-18 14:36:56

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    了来了来了
    了来了来了

    一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1. 工伤认定申请表;2. 工伤员工的身份证复印件;3. 工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;5. 见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇1.工伤认定书复印件1份;2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;5.用人单位银行帐号资料;6.工伤职工本人银行帐号资料;7.领取相关待遇须提交的其他资料。

  • 和平
    和平

    律师处理工伤案件的第一步是与工伤受害者进行初步的咨询和了解情况。律师会询问事发经过、受伤的具体情况、目前的健康状况以及有关雇主和保险公司的情况。

    律师会帮助受伤者收集相关证据。这包括医疗记录、事故报告、证人证言等。律师还可能派人去事发现场进行勘察,以了解事故的详细情况。

    一旦收集到足够的证据,律师会评估案件的可行性,并为受伤者提供法律意见。律师会告知受伤者他们的权利和能否提起索赔。如果案件具有合理性,并且受伤者有权利获得赔偿,律师将为他们提供进一步的法律援助。

    在处理工伤案件中,律师可能会与雇主协商,试图达成和解或进行谈判。如果协商失败,律师可能会代表受伤者提起法律诉讼。律师会准备相关文件,包括起诉状和辩护意见,并代表受伤者出庭。

    在整个诉讼过程中,律师会与保险公司、雇主和其他相关方进行沟通和协商。他们会主张受伤者的权益,争取最大程度的赔偿。

    如果诉讼胜诉,律师会协助受伤者执行判决,确保他们获得应得的赔偿。如果判决不利,律师可能会帮助受伤者上诉或寻找其他解决方案。

    律师处理工伤案件需要依次进行初步咨询、收集证据、评估案件可行性、协商或诉讼等一系列步骤,以确保受伤者获得公正的赔偿。

  • 我们聊聊
    我们聊聊

    律师处理工伤案件时,首先需要进行以下步骤:

    1. 了解案件情况:律师需要与受伤员工进行沟通,了解工伤事件的经过、伤情以及可能涉及的其他相关因素。律师还需要收集相关证据和文件,如医疗记录、员工合同、工资单等。

    2. 确定责任归属:律师会调查并评估事故发生的原因,以确定责任归属。这可能涉及调查工作场所的安全规定是否符合法律标准,设备是否存在缺陷或人为疏忽等。

    3. 提供法律意见:基于对案件的了解和法律专业知识,律师将向受伤员工提供法律意见,解释他们的权益和可能的赔偿方式,以及法律程序的过程和流程。

    4. 协商谈判:律师可以代表员工与雇主或保险公司进行谈判,争取最佳的赔偿方案。这可能包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿和康复费用等方面的赔偿。

    5. 提起诉讼:如果无法通过谈判达成满意的赔偿协议,律师可以代表受伤员工提起诉讼。在诉讼程序中,律师将准备和提交相关法律文件,并代表员工进行法庭辩护。

    6. 辅助康复和赔偿:律师还可以协助受伤员工获取适当的康复措施和赔偿,如推荐医疗专家、康复治疗方案等。

    不同地区的工伤法规可能有所不同,因此律师在处理工伤案件时需要熟悉当地的法律法规,并与客户密切合作,以确保他们的权益得到保护。以上所述仅是一般性建议,具体做法可能因案件的具体情况而有所不同。

  • 韩烁
    韩烁

    法律分析:请律师代理工伤要注意事项:1. 如果有选择的话,尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。2. 如果自己无法找到专门处理此类案件的律师,可以在当地找一家规模比较大的律师事务所,规模大的律所一般管理规范,要求严格,对委托人的案件会有充分的后备保障。3. 经过与律师协商沟通,确定委托律师以后,要跟律师事务所签订委托合同,至少一式三份,一份由承办律师订入案卷,一份存律所,一份由当事人保管。4. 请律师就是购买法律服务,没有固定标准,关键是选择适合自身案件的律师。

    法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

  • 的呢吧
    的呢吧

    法律分析:工伤认定:

    1、认定机构:统筹地区劳动保障行政部门。

    2、申请主体及期限:A用人单位30日;B工伤职工或者直系亲属、工会组织一年。

    3、提交材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  • 立信跑.分卡
    立信跑.分卡

    法律主观:关于工伤,首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出 工伤认定申请 。工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他 建立劳动关系 的有效证明;(如果是 事实劳动关系 ,用人单位不承认,则应向 劳动争议仲裁 委员会申请 确认事实劳动关系 )。(2)医疗机构出具的诊断证明书等。 进行劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级是索赔的最重要的依据。工伤职工停工留薪期满或伤情处于相对稳定状态,可提出 劳动能力鉴定 申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1) 工伤认定决定书 或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他材料。 第三,工伤赔偿待遇,索赔项目主要包括以下内容:⑴ 一次性伤残补助金 ;⑵ 一次性工伤医疗补助金 ;⑶一次性伤残就业补助金;⑷医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费;⑸停工留薪期间的工资福利;⑹特殊情况下还存在辅助器具费、伤残津贴;⑺如果造成工亡的,则还有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。 具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、护理时间、住院时间等来确定。

  • 又萌又变态
    又萌又变态

    工伤事故案件的操作流程(代理工伤)

    为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件,根据相关劳动法律法规,总结出操作流程。

    一、委托代理合同签订前

    (先明确与本所律师承办案件是否存在利害冲突)。(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4、工作岗位及相关职责;5、工资报酬及培训情况;6、劳动保护及相关防护措施;7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;8、治疗过程,住院时间、医疗费支付情况,受伤后用人单位态度及意见;9、受伤职工家庭成员及大致情况;10、受伤职工本人的要求及期望。

    (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形;

    (三)、到事故现场作调查与核对,并查明以下内容(路程较远的,应在办理委托手续后进行):1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);3、工程发包单位诉讼,便于以后财产保全时暂扣工程款;4、与目击证人(工友)取得联系,并留下联系方式,以便作调查笔录;5、发生以下情形做相应的证据保全工作:(1)、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的;(2)、用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

    (四)、仔细核对,确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

    (五)其它,如核对受伤事故发生之日起是否超过一年,如超出一年,则超过工伤认定时效,劳动部门不会受理工伤认定。

    二、办理委托代理合同时:(一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;(二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;(三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;(四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等;(五)、对文化程度不高的委托人,还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;(六)、对于风险代理或予多交代理费的情形,应在委托合同着重予以书面确认,避免发生分歧或争执;(七)、对于特别授权或办理委托手续后,委托人就回外地工作生活情形的,应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

    三、工伤认定程序(之前也可与对方调解):(一)、调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)、制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。(三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3、事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;4、如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。(四)、及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。(五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。

    如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:1、是否属其它案由,走其它程序;2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;3、是否需行政复议或行政诉讼。

    四、劳动能力鉴定程序:(一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;(二)、制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;(三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;(四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);(五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;(六)、征求委托人意见,是否申请再次鉴定。

    五、劳动仲裁程序:(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系,可否调解;(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;(五)、参加庭审;

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