工伤仲裁怎么应对公司律师

30人浏览 2024-05-23 01:50:28

7个回答

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    翻翻
    翻翻

    工伤仲裁律师被单位买通了?立即解除委托合同,主张赔偿损失。并向律协投诉。《中华人民共和国合同法》第四百一十条 委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。第四百零六条 有偿的委托合同,因受托人的过错给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的,应当赔偿损失。《中华人民共和国律师法》第五十二条 县级人民政府司法行政部门对律师和律师事务所的执业活动实施日常监督管理,对检查发现的问题,责令改正;对当事人的投诉,应当及时进行调查。县级人民政府司法行政部门认为律师和律师事务所的违法行为应当给予行政处罚的,应当向上级司法行政部门提出处罚建议。第五十三条 受到六个月以上停止执业处罚的律师,处罚期满未逾三年的,不得担任合伙人。第五十四条 律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的,由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后,可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。

  • 伊藤
    伊藤

    面对公司律师,应采取以下策略应对工伤仲裁:

    1.了解法律知识:在面对公司律师时,了解相关的法律知识尤为重要。要研究和理解相关法律法规、劳动法和工伤保险法规,以便能够有力地辩驳对方的观点或主张。

    2.准备充分:在出庭前,充分准备相关材料和证据,包括工伤事故的发生经过、医疗记录、证人证言等。确保这些证据能够支持自己的主张,有利于工伤仲裁的结果。

    3.找到证据漏洞:和律师针对公司律师提出的证据进行分析和评估,找到其中的漏洞和不足之处。这样可以更有针对性地辩驳对方的主张,并推翻或减弱对方的证据。

    4.保持冷静:在与公司律师进行辩论时,要保持冷静和理性。不要让情绪左右自己的思考和回应,以免对方利用情绪操控局势。

    5.聘请专业律师:如果自身对法律不熟悉或无法应对公司律师的辩论,可以考虑聘请一位专业的劳动法律师来代表自己。律师能够提供专业的法律建议和辩护,更好地维护自己的权益。

    6.与公司律师协商:如果有可能,可以尝试与公司律师进行协商和谈判,寻求双方达成一致的解决办法。这样可以避免长期纠纷和仲裁过程的麻烦,节省时间和精力。

    7.尊重仲裁过程:在整个工伤仲裁过程中,要尊重法律程序和仲裁人员的决定。遵守仲裁规则,不违反相关法律法规和庭审秩序。

    面对公司律师时,应当保持冷静、了解法律、准备充分,并可以寻求专业律师的帮助,以提高自己的胜算。

  • 蓝天白云
    蓝天白云

    工伤仲裁是指劳动者因工作原因导致的受伤或患病,通过仲裁程序与公司之间解决争议的过程。当面对公司律师时,你可以采取以下策略:

    1. 准备充分:在与公司律师会面之前,务必详细了解工伤仲裁的相关法律法规以及自己的权益和证据。尽可能收集相关证据、报告、医疗记录等文件,并对这些准备充分了解。

    2. 遵守法律程序和规定:在与公司律师争论问题时要遵守工伤仲裁的法律程序和规定。你可以参考专业律师的意见或咨询法律专家,确保自己在法律上的立场和权益不受损害。

    3.保持冷静:与公司律师的争论可能是紧张和激烈的,但你要努力保持冷静和理性。避免情绪化的行为或言语,专注于证据和法律法规的讨论。如果你感到无法控制情绪,可以要求暂停会议或寻求法律援助。

    4.掌握法律知识:在与公司律师交流时,尽可能掌握相关的法律知识。这将增强你对自己权益的了解,并使你能更好地与公司律师进行沟通和辩论。

    5.寻求法律援助:如果你感到自己无法应对公司律师的辩论或无法保护自己的权益,可以寻求专业的法律援助。雇佣一位专业的劳动法律师可以帮助你理解法律程序、提供法律建议和代表你与公司律师进行谈判。

    应对公司律师时,重要的是做好准备,了解法律法规,维护自己的合法权益,并充分利用法律援助来获取专业的帮助。

  • 在北溪
    在北溪

    没有关系的 律师不是万能的可以找仲裁委立案庭的人多请教一下,今天去立案刚好遇到一名劳动者咨询问题,立案庭的工作人员不厌其烦地教她该怎么准备材料,怎么写申请,工作态度很好。虽然仲裁委不邮寄资料,跑了几次,这一点很不爽,但是看到工作态度,也没什么可吐槽的了。

    法律分析

    劳动仲裁,指劳动者(聘用工作人员)于用人单位就劳动人事权利义务发生争议,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会解决争议,维护自身合法权益的仲裁行为。劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序,打官司并不是直接去到法院起诉。(没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉,法院不会受理,需要劳动仲裁过后,结果不满再到法院起诉。)申请劳动仲裁要特别注意的一点:不要超过了仲裁的有效时期。(法律对当事人申请劳动仲裁是有时效规定的,错过了时效,会面临因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持的结果。)开庭后有证据质证环节,对于用人单位提交的证据,要认真审查,从真实性、关联性、合法性的角度讲自己的意见。比如劳动合同,是不是以前签过字的版本?有没有中间内容被抽换?等等,都可以发表意见。打官司重在证据,仲裁庭需要了解的是事实真相,至于法律问题,知道主要的法律比如劳动合同法有哪些规定就可以了,仲裁庭的人更熟悉劳动法,重点在于事实本身,而非法律规定。自己提交的证据,开庭时记得带原件去,全部带去,没有原件的证据容易被对方否认,特别是关键证据。以后如果有条件的话,最好还是请律师代理,台上几分钟,台下十年功,和高水平的律师对决,有时真的会让人绝望。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。

  • 容止
    容止

    1.不会有不利的影响,工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工及用人单位结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

    2.但无论是否聘请律师,工伤的赔偿标准都是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,不会因为聘请律师就发生变化。

    3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

    (1)医药费由用人单位全额垫付;

    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

  • 望舒
    望舒

    法律主观:法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。举证情况如下:(1)举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。(2)举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。(3)举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成,在此期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的,不予组织质证,但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求,应当在第一次开庭庭审辩论前提出,被申请人提出反申请应在答辩期间内提出,对此重新指定举证期限;申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的,被申请人在答辩期满后提出反申请的,应当另行提出,另案处理。(4)证据形式。当事人提供证据,应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号,并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明,签名盖章,注明提交日期,并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的,应当附有中文译本。证人应当出庭作证,接受仲裁庭和当事人的询问,证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后,当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。法律客观:《律师收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。

  • 绝代风华
    绝代风华

    是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。 而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼,律师作为专业的法律工作者,可以为当事人提供专业的法律服务,通过律师的代理,当事人可好好地在维护自己的合法劳动权益。

    法律分析

    从专业的角度考虑,与单位就工伤纠纷产生的劳动争议,聘请律师代为处理,显然要比自己处理在效率和结果上,相对要高一些。 但聘请律师是需要支付代理费的,有时代理费甚至不菲,但如果不考虑成本,可忽略不计。任一个律师事务所,都可以接受你的委托,只需就代理事宜、代理目标、代理费用等协商一致,签订个委托代理合同即可。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。对于争诉标的不大,法律关系清楚的,可以不请律师,多请教多问就可以解决了。如争诉标的较大、存在争议又需要调查的,请个律师帮助为好。

    法律依据

    《中华人民共和国律师法》 第二条 本法所称律师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义。

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