为啥律师去工伤认定很容易

101人浏览 2024-05-23 01:35:05

7个回答

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    生活不简单
    生活不简单

    1.工伤认定及劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)是否聘请律师差别不大。

    2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

    3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;

    (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    4.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

    5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:

    (一)《工伤认定决定书》原件和复印件;

    (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

    (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

    (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    6.因各地在具体操作上可能会存在差异,建议在办理前拨打12333咨询一下当地人社局。

  • 取个id真难啊
    取个id真难啊

    律师去工伤认定相对容易的原因主要包括以下几点:

    1. 法律知识和经验:律师通过长期的法律学习和实践积累了丰富的法律知识和经验,对于工伤认定的相关法律法规和程序非常了解,能够准确判断案件的可行性和证据的有效性。

    2. 专业技巧和策略:律师在工伤认定案件中运用各种专业技巧和策略,例如收集和整理证据、调查取证、分析法律规定等,从而制定合理的辩护方案和策略,提高案件胜诉的可能性。

    3. 证据收集和排除:律师擅长于收集各类证据,并能够运用法律手段来排除无效证据,同时提供有利证据证明工伤的事实,从而加强案件的可信度和说服力,更容易使法院认可工伤发生的事实。

    4. 司法实践和案例借鉴:律师通过对类似案例的研究和借鉴,可以更好地把握工伤认定的关键点和法院的判例理念,从而帮助客户提供更具说服力的理由和依据,提高胜诉的机会。

    5. 双方交流和协商:律师在工伤认定案件中也会积极与雇主或保险公司进行交流和协商,寻求和解或达成诉讼和解协议,从而避免不必要的法律纠纷和长期诉讼,加速案件的解决进程。

    律师虽然在工伤认定案件中拥有相对容易取得胜诉的优势,但具体还需根据案件的具体情况和证据来判断,每个案件的复杂程度和胜诉概率也会有所不同。雇主或劳工在遇到工伤认定问题时,建议咨询专业律师,以获取专业的法律建议和辅助代理,提高案件胜诉的机会。

  • 苏潇凡
    苏潇凡

    律师去工伤认定相对容易的原因包括以下几点:

    1. 法律法规明确:中国劳动法和相关法规明确规定了工伤的认定标准和程序,为律师提供了明确的法律依据。根据法律规定,只要满足一定的条件,工伤认定就会比较容易。

    2. 证据较为明确:工伤认定需要提供一系列的证据,如医疗证明、工伤鉴定报告、事故调查记录等。律师通过收集和整理这些证据,能够清楚地展示出事故发生的过程和劳动者受伤的原因,从而为工伤认定提供有力的证据支持。

    3. 法律专业知识:律师作为专业法律服务人员,具备丰富的法律知识和经验,能够准确理解和解释相关法律法规,并针对具体案件提供专业的法律意见。律师能够帮助劳动者理清法律关系、法律责任,并指导劳动者准备工伤认定所需的文件和材料。

    4. 争议处理能力:在工伤认定过程中,可能会出现争议,雇主和劳动者之间可能存在分歧。律师具备处理争议的能力,能够代表劳动者与用人单位进行协商和谈判,争取劳动者的权益。

    5. 专业工具和资源:律师办公室通常配备有相关的法律工具和资源,包括法律数据库、案例资料等,这些资源有助于律师快速查找和分析相关的法律信息,提供更好的法律服务。

    尽管律师在工伤认定中提供了帮助,但最终的认定结果仍由劳动保障部门或相关审批机构进行决定。工伤认定的具体情况可能因地区和具体案件而有所差异,需要根据实际情况与律师进行咨询和沟通。

  • 颜曦
    颜曦

    法律分析:合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。委托律师的一般会签订委托代理合同,任何一方违反了合同义务;就应承担违约的法律后果,受损方有权提出损害补偿要求。如果工伤委托律师后悔了代理,可以依据合同中的违约责任处理。

    法律依据:《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

    职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

  • 我是大毛
    我是大毛

    一、在我国 工伤认定 委托律师 好吗? 在我国工伤认定委托律师是好的,现在我国 律师 拥有专业的知识,工伤认定的时候,可以运用专业知识帮助委托人,进行工伤认定,需要提交的材料包括 工伤认定申请表 ,与用人单位存在 劳动关系 和医疗诊断证明,或者 职业病 诊断证明书等等。 收费标准: 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人每次250元 3、县(市)级鉴定每人每次200元 二、 工伤赔偿项目 : (一)治(医)疗费。治疗 工伤 所需费用必须符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经 劳动能力鉴定 委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期 工资 。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 (七)生活 护理费 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金 。标准为:一级 伤残 为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资, 六级伤残 为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资, 八级伤残 为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资, 十级伤残 为6个月的本人工资。 (九) 伤残津贴 。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 劳动关系的认定在现实生活当中比较重要,他是进行工伤赔偿的一个必不可少的环节,如果发生工伤认定,存在没有 劳动合同 的情况也可以进行,但是必须提供有效合法的 证据 来证明,确实在用人单位工作了一段时间,比如说开工资的证明就可以。 现代社会大家都比较注重法治,所以无论是进行一些 诉讼 活动,还是非诉活动,委托一个律师,肯定是比没有委托要好的,毕竟委托律师,他可以利用专业的知识,最大限度的维护当事人的合法权益,比如说工伤认定,就可以委托一个律师来进行办理,也会省事很多。

  • 想去看极光
    想去看极光

    工伤认定最快要15天出结果,认定后做劳动能力鉴定一般要60天,伤残等级出来后,社会保障行政部门工作人员几分钟就能算出来。也就是说,都按正常程序走,所有过程均是免费的,3个月左右就可以搞定!但如果律师插手,中间再扯出点什么纠纷,进入司法程序的话,拖几年都有可能!而律师是要收费的。最好的结果就是从赔偿款中分一大笔给律师了事,最坏的结果是赢了官司却无法执行,而你的金钱和精力都已经付出了。个人观点,供参考。

  • 不如Revenge
    不如Revenge

    法律分析:工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。

    法律依据:《工伤保险条例》

    第十九条规定:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

    职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

    第二十条规定:“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

    “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

    “作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

    “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。”

    在工伤认定的时候小受害者本人亲自申请,在申请之后如果后悔了想撤销是不允许的,但是在实际工作中不会有人在工伤认定申请之后撤销,因为工伤认定申请是一个必要的人程序,完成认定之后可以得到一定的赔偿。

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