公司老板有专业工伤律师吗

188人浏览 2024-05-23 05:46:31

7个回答

  • 最佳回答
    异世界
    异世界

    法律主观:工伤可以找有经验的律师。律师是指接受委托或者指定,为当事人提供诉讼代理或者辩护业务等法律服务的人员。根据法律规定,员工因为工伤和用人单位发生争议的,可以向人民法院起诉。法律客观:《律师法》第二十八条 律师可以从事下列业务: (一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问; (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼; (三)接受刑事案件 犯罪嫌疑人 、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任 辩护人 ,接受 自诉案件 自诉人、 公诉 案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼; (四)接受委托,代理各类诉讼案件的 申诉 ; (五)接受委托,参加调解、仲裁活动; (六)接受委托,提供非诉讼法律服务; (七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

  • 一鼓作气,再而
    一鼓作气,再而

    一般情况下,公司老板不一定会有专业的工伤律师,但一些大型公司可能会雇佣法律团队或律师事务所来处理与工伤相关的法律事务。这些律师通常具备相关的专业知识和经验,能够提供法律咨询、起草合同以及代表公司处理工伤索赔等事宜。中小型企业可能会选择在需要时雇佣外部律师来解决工伤问题,而不是直接拥有固定的专业工伤律师。对于个别工伤案件,公司老板可能会直接与工伤受害者或其家属进行协商,而不雇佣专业律师。是否有专业工伤律师取决于公司规模、预算、法律需求以及工伤案件的复杂性。

  • 雪儿
    雪儿

    公司老板通常不会拥有专业工伤律师。工伤律师是专门处理涉及工伤和职业病的法律事务的专业人士。他们通常是独立的律师或律师事务所的成员,具有相关的法律知识和经验。

    在某些情况下,大型公司可能会雇佣内部法律部门,其中可能包括工伤律师或专门处理工伤问题的律师。这些律师将负责处理公司与员工之间的工伤索赔、协商赔偿事宜以及与工伤相关的法律程序。但这并不是所有公司都会有的情况。

    对于中小型公司或个体经营者而言,他们通常会在需要时寻求外部专业工伤律师的帮助。这些律师可以提供法律咨询、代表公司处理工伤索赔事务,并确保公司符合当地劳动法律法规中关于工伤赔偿和保护员工权益的要求。

    虽然公司老板可能没有专业工伤律师,但他们可以在需要时寻求外部律师的帮助,以确保公司在处理工伤问题时遵守相关法律法规并保护员工的权益。

  • 姐姐斤
    姐姐斤

    法律分析:劳动工伤专业律师的收费方法:1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

    2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

    3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

    法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  • 花间一壶酒
    花间一壶酒

    法律分析:工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。

    专门处理工伤赔偿的律师事务所可以自行在当地进行查找,尽量选择大所、知名度高的所、老牌所。

    法律依据:《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

    用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。

    职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

  • 周颢甫
    周颢甫

    法律主观:可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为,劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门接到投诉后应当依法处理该违法行为。法律客观:《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 少女心
    少女心

    工伤跟老板谈赔偿的流程如下:

    1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书;

    2、经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费;

    3、如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。

    一、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿,具体情况如下:

    1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月;

    2、一次性救济费,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月;

    3、供养直系亲属救济费,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二月。

    二、工伤赔偿项目如下:

    1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

    2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

    3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

    4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

    总而言之,工伤跟老板谈赔偿需要进行协商。伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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