发生工伤什么时候请律师最好

121人浏览 2024-05-21 17:20:33

7个回答

  • 最佳回答
    来来来
    来来来

    【法律意见】

    受了工伤后要不要请律师需要视情况而定,具体如下:

    1、若是不了解工伤的一些法律法规,可以委托律师,如果请律师,可以更好维护自己的合法权益;

    2、如果案件可以协商解决,则不需要请律师,可以避免不必要的花费。确定职工工伤事故发生后,企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起,30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业不按规定提出工伤认定申请,工伤受害人或者其家属及工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 罗霄
    罗霄

    发生工伤后,请律师的最佳时间取决于具体情况和个人信任。以下是几种情况下建议尽快请律师的理由:

    1. 严重工伤:如果工伤导致严重身体损害或残疾,立即联系律师是明智的选择。律师能帮助您了解法律权益、保护您的权益,并协助您寻求合理的赔偿。

    2. 雇主拒绝赔偿:如果雇主不愿意提供合理的工伤赔偿,您应该立即寻求法律援助。律师将代表您与雇主进行谈判,并确保您获得您应得的赔偿。

    3. 保险公司争议:如果工伤事故涉及保险索赔,保险公司可能会争辩您不应该得到全额赔偿。在这种情况下,律师将代表您处理保险公司,确保您获得公平的赔偿。

    4. 证据保留:在发生工伤后请律师,可以确保证据及时保留。律师将指导您收集相关证据,例如医疗文件、证人陈述和事故现场照片等,以支持您的赔偿要求。

    5. 法律程序时限:不同地区和司法系统对工伤索赔设有时限。如果您错过提起诉讼的时限,可能无法获得赔偿。尽快请律师可以确保您按照法定时限行事,保护自己的权益。

    发生工伤后尽快请律师可以获得专业的法律援助,保护您的权益并争取合理的赔偿。

  • 1统墙pF
    1统墙pF

    发生工伤后最好尽快请律师。以下是详细的原因:

    1. 维护权益:工伤可能带来巨大的身体和财务负担,为了维护自己的合法权益,需要专业的法律支持。律师可以帮助你了解自己的权利和责任,并协助你采取适当的法律行动。

    2. 证据保全:事故发生后,证据往往很快就会消失或受到破坏。及早请律师可以确保证据的有效收集与保全,包括事故现场的调查、医疗记录、证人证言等。律师将会与你一起搜集和整理这些证据,以便在日后的诉讼中提供支持。

    3. 法律时效:每个国家和地区都有工伤索赔的法律时效限制。如果错过了诉讼时效,你可能会失去索赔权利。律师可以帮助你了解有关时效的法律规定,并确保你的索赔程序在规定时间内进行。

    4. 协商和诉讼:律师擅长处理复杂的法律程序和文件工作,可以帮助你与雇主、保险公司以及相关的法律机构进行协商和谈判。如果需要提起诉讼,律师将会代表你出庭,并提供法律辩护。

    5. 专业知识和经验:律师在工伤法律领域拥有专业知识和丰富经验,可以为你提供准确的法律意见和指导。他们了解工伤赔偿规定、相关法律程序和先例案例,能够为你制定合理的索赔策略。

    发生工伤后请律师能够确保你的权益得到充分维护,并为你提供专业的法律帮助。请律师的时间越早,你就越能够获得及时、全面的法律支持。

  • 木心
    木心

    先自己或者单位去办理工伤认定

    如果和单位对工伤费用有纠纷要申请劳动仲裁再找律师《工伤保险条例》

    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  • 乖乖
    乖乖

    法律分析:是的,劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

    法律依据:《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 1邮镣sL
    1邮镣sL

    1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

    2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

    3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

    (1)医药费由用人单位全额垫付;

    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

  • 有迹可循
    有迹可循

    对不予认定工伤决定起诉时,聘请律师。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,受伤之日起职工本人或亲属应在一年内,根据规定提供材料向人社局申请工伤认定,如果不予认定工伤,向法院提起行政诉讼,可以委托律师代理案件。《工伤保险条例》

    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

    职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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