发生工伤什么时候请律师最好

152人浏览 2024-05-23 04:52:42

7个回答

  • 最佳回答
    九分v有
    九分v有

    【法律意见】

    受了工伤后要不要请律师需要视情况而定,具体如下:

    1、若是不了解工伤的一些法律法规,可以委托律师,如果请律师,可以更好维护自己的合法权益;

    2、如果案件可以协商解决,则不需要请律师,可以避免不必要的花费。确定职工工伤事故发生后,企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起,30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业不按规定提出工伤认定申请,工伤受害人或者其家属及工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 萌闪靓倩
    萌闪靓倩

    发生工伤后,请律师的最佳时间是尽早。以下是为什么早期咨询律师是明智的选择:

    1.法律建议:工伤案件涉及复杂的法律程序和规定。雇主和保险公司通常拥有专业律师团队支持他们的利益。作为受伤雇员,您也需要专业的法律建议来了解自己的权益和应对策略。

    2.证据保全:工伤案件需要充分的证据来支持您的主张。律师可以帮助您确定需要收集的证据,并确保其在案件中的有效性。早期咨询律师可以确保证据得到妥善保护,避免证据丢失或被篡改。

    3.申请流程:工伤赔偿申请程序相对复杂。律师可以帮助您了解和完成所有必要的申请步骤,确保您的申请符合法律要求,并尽快向相关方提交。他们还可以提供指导,确保申请过程中没有任何错误或遗漏。

    4.时间限制:在工伤赔偿案件中,通常有严格的时间限制。根据不同的司法管辖区,这些期限可能不同。律师可以帮助您确保所有法定限期得到遵守,以避免您的权益受到损害。

    5.协商和调解:律师可以代表您与雇主或保险公司进行谈判和调解。他们具有处理类似案件的经验,了解如何最大程度地保护您的权益。与专业律师一起工作有助于确保您获得公正的赔偿,并避免不公平的协议。

    总结而言,发生工伤后尽早请律师可以确保您在复杂的法律程序中得到专业的指导和支持,保护您的权益,并尽早采取适当的法律行动。越早寻求律师的帮助,越有助于案件的成功处理。

  • 甜的尴尬
    甜的尴尬

    发生工伤后请律师最好的时间取决于个人情况和具体的案件细节。以下是一些可能适用的情况:

    1. 立即咨询律师:在工伤事故发生后,特别是当伤势严重或有争议时,最好立即咨询律师。律师可以为您提供法律建议,帮助您了解权益,以及可能提供的赔偿和救济措施。

    2. 面临就业困难:如果工伤导致您无法继续工作或找到新的工作,律师可以帮助您争取工伤赔偿金,失业救济金或其他相关救济措施。

    3. 面临法律争议:如果发生工伤后,您与雇主、保险公司或其他相关方之间存在法律争议,例如赔偿金额、责任认定等问题,最好请律师协助您进行争议解决。

    4. 社会福利申请:在工伤后,您可能有资格申请各种社会福利,如医疗保险、伤残津贴、生活补贴等。律师可以帮助您了解申请程序和要求,并确保您获得合理的待遇。

    最好请律师的时间是在工伤发生后尽早。律师可以为您提供法律指导和支持,确保您的权益得到保护并获得合理的赔偿。在与雇主、保险公司等进行谈判或争议解决之前,请先咨询律师以获得专业的建议。

  • 夏目友人帐
    夏目友人帐

    先自己或者单位去办理工伤认定

    如果和单位对工伤费用有纠纷要申请劳动仲裁再找律师《工伤保险条例》

    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  • 晓看红湿处丶
    晓看红湿处丶

    法律分析:是的,劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

    法律依据:《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 月半
    月半

    1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

    2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

    3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

    (1)医药费由用人单位全额垫付;

    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

  • 拿铁生活指南
    拿铁生活指南

    对不予认定工伤决定起诉时,聘请律师。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,受伤之日起职工本人或亲属应在一年内,根据规定提供材料向人社局申请工伤认定,如果不予认定工伤,向法院提起行政诉讼,可以委托律师代理案件。《工伤保险条例》

    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

    职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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