工伤案件律师怎么做笔录

83人浏览 2024-06-20 23:28:19

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    火讶令剑咏拢瓶
    火讶令剑咏拢瓶

    法律分析:1、标题。为“询问笔录”。

    2、询问简况。按规定栏目,逐项记载询问时间、地点,询问人、记录人的姓名及其工作单位,被询问人的姓名、性别、年龄、家庭住址、工作单位。如询问时另有在场人,也应作出记载。

    3、询问内容。采用问答式,如实记录被询问人所提供的证言。

    4、核对笔录记载。询问结束后,记录人应将笔录让被询问人过目或向其宣读,如有出入应允许更正,在确认无误后,由被询问人在笔录上写上“以上记录已经我看过(或已向我宣读),没有出入”字样。

    5、被询问人、询问人、记录人依次签名。

    法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 小奢求
    小奢求

    工伤案件律师在处理案件时,需要根据实际情况进行笔录。具体的做法如下:

    1. 准备工作:在进行笔录前,律师需要了解案件的背景和细节信息,包括工伤发生的经过、受害人的情况、现场证据等。律师还需要准备好所需的笔录工具,如笔、纸张或录音设备。

    2. 确定笔录对象:律师确定需要进行笔录的对象,可以是受害人、相关目击证人、辅助人员或雇主等。

    3. 询问核心问题:律师在进行笔录时,需要询问当事人或证人一系列核心问题,以了解案件的关键细节。这些问题通常包括工伤的时间、地点、原因、目击情况、受伤程度等。律师需要用清晰明确的语言提问,确保对方理解问题并提供准确信息。

    4. 记录过程:律师可以选择将笔录过程写下来,或者使用录音设备进行录音。在记录时,律师需要注意对方的回答,并准确记录下来。如果是口头交流,律师可以适当请求对方重复、澄清或补充信息。

    5. 保留证据和备案:律师在进行笔录后,需要妥善保管相关证据,包括书面笔录、录音记录、照片或视频等。这些证据可以在后续的法律程序中提供支持。律师还需要将笔录等相关文件进行备案,以备查证。

    6. 分析和整理:律师在完成笔录后,需要仔细分析和整理相关信息。这包括将笔录内容整合成容易理解的形式,评估证据的可靠性和重要性,为后续的法律程序提供依据。

    律师在进行笔录时需要遵循法律的规定和职业道德,确保信息的真实性和客观性。律师还需要与当事人保持良好的沟通,尊重对方的权益,并确保对方理解笔录的目的和重要性。

  • 小号略略略19990
    小号略略略19990

    工伤案件律师在处理案件时,需要进行笔录的情况包括与受伤员工的谈话、现场勘查、取证过程等。以下是处理工伤案件时律师的笔录步骤:

    1. 准备工作:在进行笔录前,律师需要准备好必要的工具,如纸笔或电子设备,确保能够准确记录信息。

    2. 笔录对象:律师需要确认需要进行笔录的对象,通常是受伤员工。在与员工进行笔录前,律师需要与其进行沟通,解释目的和重要性,并确保其理解并同意接受笔录。

    3. 记录基本信息:在笔录开始时,律师需要记录员工的基本信息,如姓名、职位、工作单位、联系方式等,以便后续使用和联系。

    4. 询问事发经过:律师需要详细询问员工关于工伤事件发生的经过。这包括了事发时间、地点、具体环境以及员工在事件中的角色、行为等。律师需要耐心倾听,并记录员工的陈述。

    5. 对细节进行追问:为了了解事件的所有细节,律师可能需要对员工的陈述进行追问。这包括询问目击者、事件发生前后的情况、涉及的工具、设备或物品等。律师需要注意记录员工对这些问题的回答。

    6. 记录证据:如果员工提供了与事件相关的证据,如照片、录像、医疗记录等,律师需要详细记录这些证据的来源和内容。在记录时,律师需要保证准确性和完整性。

    7. 现场勘查记录:如果律师需要进行现场勘查,例如检查工作场所的安全性、工具设备的使用情况等,律师需要详细记录勘查的过程和发现的问题。这些记录可以作为后续工伤鉴定和证据使用。

    8. 笔录整理:在完成笔录后,律师需要整理所记录的信息,清晰地写下事件发生的经过、证据和相关细节。确保记录的准确性和完整性。

    9. 核对和复核:完成笔录整理后,律师需要仔细核对记录的信息和员工的陈述,确保没有遗漏或错误。如果有需要,律师可与员工再次确认以确保准确性。

    10. 使用和保管:完成笔录后,律师可以在案件调查和进程中使用这些记录,并妥善保存。这些记录可以作为证据使用,证明工伤事件的经过和受伤员工的权益。

    这只是一般情况下工伤案件律师进行笔录的步骤,实际操作中会根据案件的具体情况和律师的判断进行调整。为了确保笔录的准确性和合法性,律师可能需要参考相关法律法规,并与相关当事人、证人进行沟通和确认。

  • 微笑的永远站
    微笑的永远站

    办工伤证资料交了以后多久通知证人做笔录.病人本人要去吗 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定资料递交以后,工伤管理部门的工作人员会随时通知证人做询问笔录,工伤病人不需要亲自陪同前往,由亲属、代理人或律师引领即可。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 以个人申请工伤认定一定要证人做笔录吗 这个也未必吧,只要证明你是工伤,但是你必须提供证据来证明,这些证据包括人证、物证。 工伤笔录很重要吗这证人不去做笔录就认定不了工伤吗 要根据你们当地工伤认定部门的要求来确定,如果要求则必须去否则无法认定 做证人笔录做完多久可以离开 一般证人问询完了就可以离开,但是做证人必须要以事实为依据,以法律为准绳,做假证是要负法律责任。 绑架需要证人做笔录吗 证人证言是刑事诉讼中的主要证据形式,如果案件有证人,警方在侦查时就会进行调查、做调查笔录。相关法律规定:《刑事诉讼法》第六十条 凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人。 工伤认定需要证人的笔录吗? 需要,不过不是工伤申请人员提供证明人,是劳动局工伤科自己去采集证人证言的。 工伤调查多久会让申请人做笔录 劳动局接受备案后,一个月内就要给申请人做笔录,然后在30个工作日出认定结果。 工伤做笔录流程,工伤做笔录,需要带什么资料吗 应当注意尊重事情发生时的事实,不要提供虚假或者猜测的主观意识。 根据《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 请问工伤证人在社保局做完询问笔录以后,下面的程式还需要证人吗? 工伤证人在社保局做完询问笔录以后,就不需要再去作证了。有笔录就可以的。 有了公安局的笔录民事案件还需通知证人出庭吗? 法律规定,证人证言都要证人出庭作证才能采信,只有几种特殊情况下,证人可以不出庭。建议还是申请证人出庭作证吧。

  • 喜欢新鲜
    喜欢新鲜

    做笔录是因为劳动保障行政部门在对事故伤害进行调查核实。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

    参照《工伤保险条例》第十九条,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第十四条,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。

    参照《工伤保险条例》第二十条,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。扩展资料

    参照《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第十条,用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的,工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地 统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第十一条,申请人提供的材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门应当自申请人按照要求提交全部补正材料之日起7个工作日内,作出受理决定。

    参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第十二条,申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的,劳动保障行政部门不予受理。

    参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第十三条,劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起7个工作日内,作出受理或者不予受理决定,书面告知申请人并说明理由。

    参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第十五条,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,有以下情形之一的,可以中止工伤认定:(一)需要以有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;

    (二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的;

    (三)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

    中止工伤认定,应当向申请人送达《工伤认定中止通知》。中止情形消失的,应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。

    参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第十六条,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定。终止工伤认定,应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。

    参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第十七条,劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的,应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

    参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第十八条,劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库,对列入医疗卫生专家库的专家,实行聘用制。具体办法由省劳动能力鉴定委员会制定。

    参考资料来源:中央人民政府 - 工伤保险条例

    参考资料来源:常熟市人民政府 - 江苏省实施<工伤保险条例>办法

  • 姁姁
    姁姁

    法律分析:工伤认定的工作做笔录这并不是一个必备的程序的,是否要做笔录这也完全取决于工作人员的具体安排。再说证人在作证的时候,本来也就不应该因为要做笔录所以就区别对待的,在任何情况下就把自己知道的实情如实的告诉工作人员就行了,就算不做笔录,那对自己所说的也要承担法律责任的。

    法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  • 小王子~在减肥
    小王子~在减肥

    法律分析:受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

    第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

    第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:

    (一)故意犯罪;

    (二)醉酒或者吸毒;

    (三)自残或者自杀;

    (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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