劳动纠纷找律师打官司违法吗

310人浏览 2024-05-21 18:22:20

6个回答

  • 最佳回答
    木心
    木心

    不违法。劳动纠纷如果双方无法协商解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。但一定不能自行采取违法行为,更不能找律师打官司,这样不但没有任何效果,反而会增加负担,给自己带来不必要的麻烦。

  • 小气泡
    小气泡

    劳动纠纷找律师打官司并不违法。在劳动关系中,如果发生了纠纷,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。找律师提供法律援助、代理劳动者打官司是一种常见的解决纠纷的方式。在中国法律体系下,劳动者享有合法权益,包括劳动报酬、工作条件、休假等。如果雇主侵害了劳动者的权益,劳动者可以通过法律途径维权,包括起诉、申请仲裁等。律师作为专业的法律服务提供者,可以代表劳动者提供法律咨询、起草法律文件、代理诉讼等服务。在选择律师时,劳动者应该选择合法、信誉良好的律师事务所或律师,以确保自己的合法权益得到充分保障。劳动者也需要了解劳动法律法规和适用的法律程序,以便更好地与律师沟通合作,提高维权成功的可能性。劳动纠纷找律师打官司是一种合法途径,劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。

  • 丶蒲公英丶
    丶蒲公英丶

    劳动纠纷打官司不会影响个人找工作。法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,如果用人单位因为劳动者打过劳动纠纷官司而拒绝录用劳动者的,劳动者可以向劳动局举报。【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  • 止然
    止然

    诉讼往往被认为双方“撕破脸皮”的一种表现。因此很多劳动者都会犹豫与用人单位发生劳动纠纷后,是否会影响到自己未来的找工作。这是一个很现实的问题,也是很多劳动者在申请劳动仲裁前比较犹豫的问题。那么究竟是否会真正影响到劳动者的就业呢?我们看一下这几个要点就明白了。一、 用人单位招聘关注的重点大部分用人单位在招聘劳动者是其所关注的重点是劳动者是否符合其录用条件。而用人单位对劳动者的录用条件中,重点仍然是劳动者的工作能力而非劳动者与其他用人单位是否发生过劳动争议。我们不排除实务中有的用人单位会因为自己与其他劳动者发生过劳动争议而对此项情况过于介意,但是这种介意对于劳动者的整体就业而言,只是少数情况,劳动者没有必要以偏概全。二、 劳动纠纷案件在仲裁阶段和诉讼某些阶段并不公开不是所有的劳动争议案件,你的现用人单位都会过问或者主动查询。而且即便主动查询也并非都可以查得到。实践角度而论,在劳动仲裁阶段的劳动纠纷,其裁判文书情况一般是不对外公开的。只有案件进入诉讼阶段后,其裁判文书在生效后才可能查询到。即便如此,对于通过调解方式结案的劳动争议案件而言,往往也不对外公开劳动者是相关身份信息。三、 建议尽可能调解结案劳动者与用人单位发生劳动纠纷后,可以通过劳动监察方式执法查处。这种方式不会产生对外的劳动争议记录。在劳动者通过劳动仲裁或者诉讼方式解决纠纷时,劳动者要尽可能考虑通过调解方式结案。通过上述方式结案的,一方面案情内容不会轻易公开,另一方面往往还可以缓和用人单位与劳动者之间的紧张关系,尽可能地降低对劳动者未来就业的相关影响。劳动仲裁或者劳动争议诉讼不过是劳动者维护自己合法权益的一种方式。这种方式本身没有任何问题。对于劳动者而言,在运用这种方式解决争议时需要做到的是能够通过该方式妥善解决争议。大部分劳动者通过此途径解决权益诉求的出发点也不过是为了能够尽可能地拿到自己应当获得的部分,而非由非分的利益诉求。遗憾的是实务中部分用人单位存在个别偏见,但这种毕竟属于少数。如果说劳动者与用人单位发生劳动纠纷,不会对劳动者的就业产生任何影响也不现实。但是这种影响是否实际发生,以及发生后的影响程度,其实际并不高。劳动者大可不必因此而动辄牺牲自己的合法权益而息事宁人,对用人单位侵害自己合法权益的行为一味忍让。

  • 故作矜持
    故作矜持

    劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事,到最后结果也不一定理想,最惨的是连诉讼成本都收不回来。遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理:第一种解决途径:向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。第二种解决途径:请工会出面与工作单位友好协商解决。第三种解决途径:向企业劳动争议调解委员会请求调解。最终的解决途径:首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。

  • 风花雪月
    风花雪月

    只要不是劳动者故意不切劳动合同那这种情况很有可能会胜诉。如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系长达一个月之久,而用人单位还没有主动提出来和劳动者签订劳动合同,这种情况就是属于违法的去打官司,劳动者通常都会胜诉。一、没有签劳动合同索赔会赢吗? 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,当事人可以随时辞职,并要求单位支付当事人经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,当事人不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给当事人交的保险是最好的证据 《劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司不签劳动合同 应该怎样赔偿员工? 1、因为单位违法在先,当事人书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有当事人名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以! 因此,如果是劳动者和用人单位已经成立了事实上的劳动关系,那么双方就必须要在一个月之内签订好劳动合同,用人单位更应该主动和劳动者签订劳动合同,除非是劳动者自己以各种借口不愿意签订,否则如果是用人单位不愿意签订劳动合同,那么劳动者以此去申请劳动仲裁都是可以申诉的,申请索赔也是成立的。

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